声音丨在新的社会保障情况下，公司开始招募退

5月-Set | Jia Yongmin平衡研究所的学术顾问，Zhejiang University跨学科中心的特别研究人员于2025年8月1日，人类最高法院发布了“对劳动案件中审判法的适用（II）”的解释无效。工人有权基于此终止劳动合同，公司要求公司支付经济薪酬。但是，只要员工想提起诉讼，该公司几乎无法避免释放司法解释，这导致了一些争议。随后，一些公司招募退休人员的消息已成为一个热门话题。来自上海的杨阳尚吉安（Shenghai）发布了信息“退休再就业”，以吸引退休人员返回工作。北京的全球工作室招募了“正式退休”，每小时30元的薪水要求他们长期站立。麦当劳还招募正式退休。许多人认为ESE公司正在退休退休人员。在新的司法解释后，避免支付社会保障的对策。男性每周4-8小时，每周4-8小时，有60岁以上的工作系统，薪水为1,800元/月，最高3,500元/月。现在，在一些流动的城市中，麦当劳的新兵是退休人员的百分比可以达到5％。麦当劳在美国还招募了退休人员。 2019年，麦当劳与美国退休协会（AARP）和美国退休协会基金会合作，以雇用更多的高级雇员。麦当劳说，当时它在TAG -DAY招募了25万名员工，预计老年员工的比例将达到1/10。实际上，随着人口结构的增加和依赖比的增加，退休后的持续工作是一种全球趋势。麦当劳和其他公司以真诚地招募老年人，并履行其责任感。路由公众对新的社会保障局势的看法提出了新雇员的招募。但是，对社会保障的新司法解释可能会对年轻人的工作产生负面影响。首先，可能很明显，新的司法解释将对劳动力市场产生深远的影响。最初，许多领域的司法技能都认可了这种不支付社会保障的合同，但是在新的司法解释后，该合同不再建立。员工可以通过非社会保障付款并在辞职后提起诉讼，向公司提起诉讼，以支付社会保障。该公司不仅将支付社会保障，而且员工还可以获得“与Ayear的一个月”的赔偿。它造成了主要的道德风险。在这种利益的诱惑下，只要员工打算积极追求此事，该公司就有一个少量的避免空间。许多人建议为了防止新的司法解释，企业可以“打破”与临时劳动服务的工作关系，并与许多单位共享员工；实际工作的人是Samethis是一项重大成就。以下两种机制影响了年轻人的工作。首先，这是替代机制。这继续持续，没有说公司可以通过招募不必支付社会保障的老年人来节省很多费用。退休的成年人可以利用这一优势代替年轻人。如果商定的工资是6,000元人民币，则该部门将必须在1200元人民币中支付20％的养老金保费，10％的医疗保险为600元； 48元的失业保险为0.8％； 1％的孕妇保险为60元； 2％与120元的工作相关保险，覆盖2,028元。个人需要减少480元的养老金保险的8％，120元医疗保险的2％和60元的失业保险的1％。最后，由托西（Thosethe）捕获5,340元沃（yuan）RKERS，而公司的支出成本高达8,028元。如果是退休的成年人，该公司只需直接提供5,340元人民币即可。节省成本高达2700元。当然，这只是最简单的想法，实际情况更加复杂。例如，交易中双方之间的社会保障分布。如果工作市场中的年轻人愿意在更大范围内应对新的社会保障以维持工作，那么公司将没有动力招募退休的成年人。相反，如果工人更多地使用法律，公司将在更大程度上接受这种替代方案。另一个因素是工作技能要求。通常，咖啡店和Burok需要一些技能，这些技能当然很年轻，但是超市收银员和股票货运等职位不需要技能。如果您快速开始，退休人员将有更多的好处。退休成年人带来的其他风险也会影响公司OPtions。尽管退休人员不需要公司来支付社会保障，但他们对权利的保护仍不清楚。这个不清楚的地方是企业的风险。 7月31日，人力资源和社会保障部发布了“对超年龄工人的基本权利和利益的临时监管（公开评论的草案）”，这阐明了老年成年人的权利和利益，以获得劳动费，放松和休假，在劳动和清洁以及与就业相关的保护方面。在这方面，企业面临的就业危险正在下降。简而言之，有一件事很明显，也就是说，当成年人的各种因素没有改变时，与年轻人合作的成本将突然增加，而成年人将获得更多的成本收益，因为他们不支付社会保障，并且他们的竞争性工作市场将会增加，并为年轻人提供替代。影响年轻人工作的第二件事是“压缩机制”。尽管社会保障是未来工人的养老金，但目前，社会保障将导致雇主的成本增加。考虑到社会保障账户已经是总工资的很大一部分，这等同于突然增加税收。 1974年，在华盛顿的一家餐厅里，著名的经济学家亚瑟·拉弗（Arthur Laver）将一条反转U形的曲线划过了餐巾纸，解释说切尼（Cheney）后来成为副总统，“较高的税率如何导致政府收入更少”。 Laver认为增加税收的目的是增加政府收入，但是过高的税率将阻止税基的扩大，这反过来又会损害总税收收入。所谓的税基是指市场交易的规模和公司实体的数量。最初，税率上升，政府的税收增加，但是随着束缚的增加率，随着增加的限制，随着税率的增加，税收收入将降低。这个我s是因为税收后高税率增加并影响人们对工作的热情；高税率降低了投资回报，企业减少了投资，个人减少了对培训的投资，这无法提高生产率；过高的税率也将中止一些可能继续进行的交易，许多公司将无法工作。结果，税收总额开始下降，政府本身就是失去利息的人。严格实施新的社会保障局势实际上给中小型企业，小型和微型企业，自雇用的小型企业，自雇用等造成了巨大压力，他们以前尚未支付社会保障，并通过现金补贴避免了社会保障，lalor，lalor属于小型劳动力，例如小型餐饮和零售。许多小型和微型企业（例如餐饮）可能属于盈亏平衡点，无法应付。当公司不再存在，它将挤压工作市场以外的年轻人。如果这个场景确实发生了，那么对于未来，现在，然后是未来。目前所需的是一种广泛的减税感。应该强调的是，研究社会保障对年轻人工作的影响并不意味着与成年人的雇用和年轻人的雇用背道而驰。这些可能是两个相互矛盾的目标，但事实并非如此。因为工作市场不是零和市场。这不仅是固定的蛋糕，而且可以使蛋糕更大。在1970年代，中国的人口只有8.3亿，但年轻人的工作不好，因此有能力“去乡村”。后来，中国的人口达到14亿，增加了6亿，但由于市场经济改革和经济发展，每个人都有一些事情要做。因此，一方面，相关部门应研究保护和促进政策的支持他的就业和通过合法退休年龄的工人的利益；另一方面，他们应该找到保护市场中生物可用性的方法，并防止改变并避免影响年轻人工作率的影响的影响。在最终审查中，这是为了促进市场发展和消费。在许多规则中，刺激刺激经济活力的税收减少当然是最重要的方法之一。在历史的背景下，拉弗的理论发展了里根经济政策的基础，里根的经济为克林顿时代的美国IT行业爆发奠定了基础。本文是Phoenix.com评论部的特殊原始手稿，代表了集合的位置。我 - 埃德特｜柏林