太阳 - 萨尔斯工人：假装自己是一个猎头，以激

最近，江苏位于长州的一家制药公司引起了有关“钓鱼风格裁员”的热烈讨论。根据Lizhi News的报道，陈（Chen）女士到该公司已有6年后，该公司单方面转移了他的工作，并根据其表现失败，并试图终止他的劳动合同；然后，它安排了参谋部假装自己的猎头，以激发他辞职。入职失败后，他在此期间使用了聊天屏幕截图，指责陈（Chen）涉嫌兼职，并想再次结束他的工作关系。绝望地，女士提起诉讼。该公司已经付出了很多努力来指导和行动，以迫使工人辞职。根据与Pacteate的合同法律，当工人严重违反雇主政策和法规时，对雇主造成了巨大损害，并根据法律对罪犯负责，雇主可以终止对抗劳动的CT；当工人“无法就业，培训或就业调整后无能力工作”时，雇主可以在给雇员提前30天或支付额外的薪水后终止就业合同。在这种情况下，该公司无法提供证据表明陈女士不能符合标准，也不能证明陈女士有兼职工作，甚至使用了不当的方法，例如欺诈和动机来强迫陈辞职，试图避免承担劳动和劳动责任的法定程序。它不仅严重侵犯了工人的权利和利益，而且违反了忠诚和值得信赖的原则。近年来，“软失踪”并不罕见。一些公司经理表明，员工将通过言语或行为“自行辞职”，或动员其他员工排除和排除他们；一些雇主很近e工作系统权威并访问访问和时钟，使他们无法完成工作……在各种压力下，一些工人知道没有对职业发展的希望，并且需要“在看到困难时撤退”，并愿意建议辞职。企业与员工之间的关系必须是彼此信任和双赢合作的关系。工人为企业发展的智慧和力量做出了贡献，而企业为工人提供了合理的奖励和良好的职业空间。一些短期公司将员工视为可以随意计算的事情，重点是预防法律义务和降低人工成本，而不是通过改善竞争和优化管理来实现可持续发展。这种行为不仅伤害了员工的感情，使其他工人“都处于危险之中”，破坏了劳动关系的统一和稳定，而且损害了公司自己的形象并重新推杆暴露和暴露。在“柔软裁员”的前面，例如“风格裁员pangingisda”，ang Mga nauugnay na kagawaran ay dapat na masigasig na magigasig na magsagasig na magsagawa ng kanilang mga tungkulin，dagdagan ang ang pangangasiwa pagsisiyasat ng mga alsiala na iniulat ng mga manggawa，upang ang mga iLigal na na negosyo ay wala nang itago;常规na Pag的Regulasyon的Sa pamamagitan ng na pagpipino ng mga batas sa paggawa -publish ng mga karaniwang na kaso na kaso，ang mga gangganan ng awtonomiiya ng trabaho业务更为澄清。法院在这种情况下的判决有效地保护了工人的合法权利和利益，并“提醒”大多数雇主。毕竟，企业的长期发展最终取决于工人的热情和创造力，放弃了他的“钓鱼风格裁员”的邪恶方式。按照法律和治疗员工奔跑是赢得人们心灵并赢得市场的正确方法。资料来源：带有-set工人的太阳 - 李明东