评论上官

打开百度应用，欣赏高清照片。我最近和刚毕业的表弟谈论了她的求职问题。让我惊讶的是，人工智能面试现在已经很普遍了。表弟说，今年他参加的所有面试，一半以上都有AI面试环节。 “每次 AI 面试持续约 20 到 30 分钟。”雇主会要求使用专门的移动应用程序或小程序进行面试。人工智能生成的虚拟面试官将出现在屏幕上，并以语音和字幕的形式提出问题。每个问题都有相对固定的回答时间。如果答案太简单，AI就会跟随，通过分析应聘者的面部表情、动作、声音、表情内容、稳定性等，做出判断和筛选，必然让人高兴，AI有可能取代人吗？该算法会筛选错误的人吗？对于这一点，表弟并不太担心：“AI面试一个一般是简历经过初审后安排，之后还有线下面试。我认为这是对公司判断力的额外衡量标准。但毕竟和真人不同。很多人会提前利用市面上的AI工具进行模拟、提前练习。”其实，仔细想想，企业使用AI面试也有困难。每年密集的秋招和春招季，海量的求职者和简历飞过。加之招聘时间短、流程紧，如果仅仅依靠HR的几次面试，大部分求职者可能得不到面试机会。利用AI提高效率、节省成本是理所当然的事，但没有办法。但这并不意味着没有担忧，我认为人工智能使用数据的算法模型作为决策的基础，当这种机制应用于面试过程时，有一些问题。难以彻底解决的矛盾。一方面，理想情况下，基于数据算法进行评判可以减少主观偏见，让评价标准更加统一，但这种“统一”本身经得起推敲吗？毕竟，人作为个体是生动而复杂的。他们丰富而全面的个人特征能否被预设的算法充分捕捉、分解和理解？可能会有一个问号。另一方面，人工智能本身也存在黑箱问题，即算法内部的自动决策过程往往“神秘”，外界很难全面、清晰地判断算法如何基于大数据做出决策。这可能会导致同一个AI模型对不同个体并不完全公平，并且可能存在就业歧视的风险。与此同时，人工智能面试的流行也催生了另一个有趣的现象：各种人工智能工具和服务辅助AI面试在网络平台悄然兴起，帮助用户在面试过程中利用AI实时生成“最佳答案”，引导用户从系统中获得最高分。有网友直言这是用AI作弊。这就导致了一个非常荒诞的场景：AI面试官在屏幕另一边提问，AI助理在屏幕另一边回答。人与人之间本应真正的交流，却变成了算法之间的数据博弈。无论怎么看，都违背了采访的目的。也许有人会说，在当今时代，善用AI工具是一项重要技能。确实如此，但面试的主要目的是评估一个人的综合技能和特征，包括他们的个性，而不仅仅是他们使用人工智能的能力。改变并不容易。更重要的是，使用人工智能回答问题还涉及诚信问题。说得更严重一点y，会不会动摇招聘体系的信任基础，反而推高公司的筛选成本？归根结底，人工智能只是一种手段，利用新技术提高效率也应该鼓励，但任何工具的使用都不应偏离其初衷。对于招聘人员和申请人来说都是如此。面谈应该是基于双方真实信息的公平互动。如果归结为数据攻防战，一定要以客户为中心，本末倒置。或许，问题还不是人工智能能否用于面试，而是能否提高人工智能应用的透明度、公平性和合规性，尽可能消除算法的负面影响，让人工智能以适当的方式、在合理的范围内运行。毕竟，人才的选拔最终还是取决于人本身。人的人性和能力不应该轻易被剥夺归结为算法的判断，人的未来和命运不应该轻易交给算法黑匣子来决定。原标题：《上官解说 | AI采访，别成为数据攻防战》专栏编辑：简公博 本文作者：解放日报 顾杰 标题及图片来源：上官 标题及图片 特别声明：以上内容（如有则包括照片或视频）由自媒体平台“网易号”用户上传发布。本平台仅提供信息存储服务。 注：以上内容（如有，包括照片和视频）由网易HAO用户上传发布，网易HAO为社交媒体平台，仅提供信息存储服务。