经过八年的“缩水”工作经验，在遇到“香肠切

在加入该公司八年后，他被告知他的就业年龄只有两年的历史，经济薪酬也从100,000元人民币降至3,000元人民币。 Chi是一名对雇主的“剪裁工作”感到震惊的工人，他通过仲裁和审判成功地捍卫了自己的权利，并根据法律为自己“说话”。 Chi的实际工作年份是什么？雇主的经济付款的责任是什么？最近，福吉安省朗扬市的新元地区人民法院结束了这一劳资纠纷，并根据法律定义了误解的重点。自2015年9月14日以来，Chi从事房地产品牌的营销业务。他已经与许多公司签署了劳动合同，所有这些都是销售，他的工作内容从未偏离品牌系统。 2022年7月1日，Chi加入了由公司组织的品牌下的一家房地产公司姆帕尼（Mpany）和双方签署了书面劳动合同。 2024年8月22日，这家房地产公司单方面搬迁并降低了薪水，而没有与Chi的顾问，以表演为由。 Chi对此感到不满意，并申请向当地争夺委员会和工作人员进行仲裁，提出了两个请求：一个是结束与房地产公司的劳动关系；其他人将要求该公司在转会后支付10,000元人民币的工资差异，并为结束劳动关系而获得117,000人民币的经济补偿。审判后，仲裁委员会决定由两个莫雷蒂多（Morertido）终止劳动关系，并支持Chi工资差异的一部分（支付了9,000元人民币），但仅指出Chi的当前寿命超过3,000元。因为他对服务经历的酌处权和2024年10月9日的经济薪酬数量感到失望，所以Chi在新元地区人民的诉讼中提起诉讼。法院要求法院命令他的劳动关系以结束他的房地产公司的仲裁日期，并要求该公司支付超过117,000元的薪水经济。审判后，法院宣布，一家房地产公司通过Chi的薪水转移工作和减少工资的行动是非法的，Chi的服务年应在整合中计算出来。根据相关法律和法规，在公司和雇员签署劳动合同之后，双方必须同意合同的变化内容。一家房地产公司单方面转移了工作，并在绩效下降的基础上降低了工资，但未与CHI达成协议，这是劳动合同绩效的非法变化。 Chi由于公司的非法行动和薪水降低而促进了劳动关系的终结，公司必须支付经济薪酬。同时自2015年以来，在审判中发现的领先法官在为Chi支付基本养老金保险的七家公司中，有5位法律代表是同一个人，而七家公司将由房地产品牌持有，这可以确定这些公司与房地产Tatak有相关的关系。此外，该公司组织了七家公司之间的工作 - 改变工作，并且没有申请自己的主动性。在每次转换中，原始雇主都没有完成与CHI删除或填写劳动合同的程序，也没有为终止或终止劳动合同支付任何经济赔偿。根据相关的法律法规，应总体计算Chi的就业年限，达到8年零11个月。基于此，新元地区人民法院已根据法律做出判决：确认Chi和一家房地产公司于2024年8月22日确认（仲裁日期e）劳动关系结束了；一家房地产公司支付的薪水差额超过9,000元（双方都是对该金额的抵抗，法院证实了这一点），并支付了11万元人民币的经济支付。一家房地产公司对急救的判决不满意，并提出上诉。 2025年2月26日，法院的第二个例子提出了原始判决。判决发生了。根据本案的主要法官的说法，实际上，一些雇主采用了“削减香肠工作风格”的技术，并有意干扰工人的工作，通过“分配和转移”附属公司之间的工人。本质是防止完成劳动合同时必须执行的经济补偿义务。这种行为严重是工人的合法权利和利益。 “人工劳动劳工同意合同考虑的chi合同”第10条NA“明确设置：”如果由于自己的原因，将工人安排从原始雇主到新雇主工作，那么与原始雇主的工人的工作年份必须合并并计算为新雇主的工作年份。人造工人通过转移人员和分配会员之间的工作来避免法律责任，例如经济赔偿等法律责任，这些责任应在完成劳动合同时出生，并为工人提供法律支持，以保护其权利。他们是由隶属公司转移的。没有协议的情况下，他们应注意诸如维持诸如该案例的诸如范围的范围。还警告雇主不要通过“剪裁工作”来避免法律责任。-Media记者Wang Ying通讯员Lan Jianbang Luo Xiaoying来源｜法律每日编辑｜歌曲Shengnan Li Jinfeng Yue Lei