赞扬以每月约160小时的加班工作的员工受到赞扬

8月6日，有人在社交平台上发布了“通知和评论”，这引起了人们的关注。据了解，这是7月电子商务公司发出的加班通知和称赞的红色清单。赞美的信表明，名单上的一名员工在加时赛中工作了159.96小时，平均下班时间为23:12。在通知和赞美结束时，这家电子商务公司呼吁所有员工以他们的工作和奉献精神从他们的爱心和奉献精神中学习。 8月7日，电子商务公司的工作人员表示，该公司没有强迫加班，但主要取决于其自身的工作状况。操作位置有点忙，因此它们的时间比其他位置要多。 “如果您是加班的 - 您将有加班费。如果您主动加班但不申请，您就没有海外，但是还将询问有关财务的具体情况。”这封信值得称赞的人将讨论带给网民。一些网民认为“这不像是赞美，这就像一个羞耻的清单，而且还没有结束。网民说：“该公司有一个清晰的pua，没有员工被欺骗，所以，这公司是否涉嫌推广这一促进的公司被掩盖为与员工一起工作？受到侵犯，法律人物是什么意味着他可以保护自己的权利？让我们看一下对法治数据库的成员Guo Zheng律师的专业解释，以及北京Tianchi Juntai律师事务所的高级合伙人！ 1。公司是否安排了长时间在违反法律的加班工作？在加班和申请加班时定义主动工作的不同定义是合法的理由吗？郭宗：根据《中华人民共和国劳动法》第41条，雇主在维修加班时必须解决以下条件：一般而每天小时；由于特殊原因（例如紧急维修，紧急生产任务的完成等），它们每天不超过3个小时，并且不得晚36小时。如果上述时间超过了，则是非法或加班工作。因此，公司调整超过法律的加班工作是非法的。如果您发现加班时间是非法的，则雇主可能会面临劳动监督部门的警告和罚款（每人100至500元）；此外，员工可以声称向单位支付加班费（1.5倍工作日，休息2倍，法定假期的3倍），并有权根据《劳动合同法》第38条终止劳动合同，并要求该单位拒绝在总体上支付工资。积极的加班意味着工人将独自扩大他的工作时间，而无需将正式的批准程序设置为公司口头运营的规定。如果没有证据表明加班时间是由雇主组织或批准的，雇主不得支付加班费。例如，员工正在加班以提高其绩效，法院可能不支持其加班费索赔。申请加班意味着工人正在通过雇主指定的批准过程（例如提交加班申请表并由主管批准）扩大工作时间。为了获得加时赛批准的工作，雇主必须按时支付加班费或根据法律规范休息。积极地加班和申请加班之间的区别将有助于阐明管理雇主的责任以及权利和工人群的界限。需要批准加班，这可能会阻止雇主意外修复加时赛；积极的加班需要证据，以防止滥用权利。如果雇主积极工作g由于雇主无法履行批准的义务（如果主管确认加班的事实），或者雇员有证据表明加班是工作中必不可少的工作，法院还可以支持加班付款的索赔。 2。公司以通知和称赞的形式促进了加班的过多工作。这是否怀疑敦促员工工作太多？这种行为是否侵犯了工人休息的权利，并且心理上有怀疑吗？郭的郑：从分页创造，目的和行为的影响的角度来看，该公司确实通过报告和称赞那些长期以来一直在加班工作的员工来表达信号，也就是说，长时间的态度是值得赞扬和研究的态度。这种行为很容易使其他员工积极选择加班以获得类似的赞美或认可，并且还可以发展加班的比较趋势，从而鼓励Ging员工工作太多。从心理影响的角度来看，报道和赞美将在工作场所营造一种氛围，即“工作时间越多，越好”，给员工造成心理压力，并担心他们不加班或不够工作会被视为不努力工作或没有工作，以使他们工作很多时间。我国家的劳动法规定，雇主应确保工人每周至少休息一天。由于劳动和运营需求，雇主可以在与贸易和工会的磋商后扩大工作时间，通常每天不得晚1小时；如果他们需要扩大特殊因素的工作时间，则在工人健康的条件下，每天不应超过3个小时，但每月不得晚36小时。该公司在加时赛中促进过度劳累。如果加班时间的实际工作时间超过了法律的上限，则涉嫌违反WORKERS休息的权利。实际效应的判断，对加班的劳累可以严重减少工人的时间，从而导致无法获得足够的休息和康复，从而影响身体，心理和生活质量的健康，这与保护工人的休息权相反。 3。如果员工认为自己的权利受到侵犯，他将保护他的权利是什么法律手段？郭宗：如果员工认为由于加班工作而侵犯了他或她的权利，他或她可能会直接与雇主进行交谈，并寻求非法违规行为（例如组织工作时间，补偿性休息等）；他还可以向劳工纠纷调解委员会或工会申请，向他所在的单位或地点申请。其次，仲裁是劳工纠纷的要求。工人通常必须向劳工仲裁委员会提交书面申请，从竞争出现之日起1年，但如果它们涉及加班费和其他人工费用的要求，必须应用特殊限制时间，并且可以在辞职之日起1年内提交。如果您对仲裁结果不满意，则可以在收到决定之日起15天内在人民法院提起诉讼。但是，尚未仲裁的劳资纠纷通常不会被法院接受。此外，工人也许能够向其所在地区的劳动监督机构报告，并要求他们根据法律进行处理。作者｜法律每日全媒体记者Zhu Chanchan资料来源｜法律每日编辑｜ han yuting wujie liu xuyu