中国竞争最激烈的考试，挤也很难通过

中考、考研、公考已经成为很多年轻人无法回避的人生三部曲。 高考放出来后，他们一进入大学就开始准备考研。在收到考研录取通知书之前，他们就开始为“落地”做准备。 很多人选择一步到位，跳过考研，直接参加公考。 2026年，研究生入学考试报考人数为343万人，首次低于国家公务员考试报考人数[1]。 与此同时，路试赛道也在发生变化。就在今年，获得公众监督的“35岁门槛”被打破。哈虽然报考国考的人数不断增加，但“铁饭碗”猫头鹰”变得越来越难获得。 国考报名人数七年来首次下降 虽然每年国考都被称为“史上最难”，但真正让这条路变得拥挤、最明显的还是2022年。今年，国家考试通过人数首次突破200万人，同比增长34.7%。 此后，通过国家考试的人数不断增加，数十万人。到2026年国考，通过考试的人数将高达371.8万人，比上年增加近30万人[2]。 与2019年全国统考相比，通过考试的人数是原来的三倍。然而，越来越多的人想去海边，但海岸并没有变得更宽。 2026年国考录取人数减少1人，同比602户，为近七年来首次减少。人多而职位少，直接将报名比例推至98：1，逼近“百分之一”的门槛。事实上，2019年国考也出现了招生减少的情况，招生规模同比减少了近一半[3]。然而在如此剧烈的变化之下，比赛的激烈程度依然不如今年。 2026年国考从一开始就进入了难度高峰，不少考生称之为“地狱模式”。但看具体省份，竞争程度并不完全相同。 从通过人数来看，广东、北京、山东、河南、云南位列前五，分别为29万人、21.8万人、19.3万人、17.1万人、17万人。 广东、山东、河南等地是人口大省，有自己的人口流动，很多地方都有人口流动。候选人倾向于返回家乡工作。难怪有这么多申请者。尤其是广东经济发达，也受到外省考生的青睐，自然成为最热门的落地目的地之一。 但从报名比例来看，这些主要省份排名仅居中，其中北京、宁夏、贵州是竞争最激烈的地区。北京的“量”并不难理解。作为首都，这里有大量的核心职位级别，加上北京的户籍难，对于很多考生来说，这几乎是梦想的职位级别，自然成为了大家找工作的目标。 在宁夏、贵州、西藏等贫困边远地区，部分公务员岗位可根据人力资源社会保障部的规定适当降低准入门槛[4]。因此，这些地区有成为很多考生筛选职位的保证卡：“今年的国考，要么直接到中央，要么会分配到边疆地区。” 然而，宁夏、贵州和西藏并不是唯一的偏远地区。他们的举报比例之所以暴涨，主要原因不是人太多，而是职位少。虽然报考人数差距不是很大，但内蒙古、新疆都计划招收1000人以上，而宁夏、贵州、西藏分别只招收240人、663人、319人——陷阱少，贫困自然在增加。 全国筛查门槛降低有人欢喜有人忧 除了招生人数减少外，最大的变化是呼唤多年的“打破35岁门槛”终于在2026年成为现实：全国高考报名限制考试年龄放宽至38岁，2026年硕士、博士毕业生放宽至43岁以下[5]。 毕竟60岁是起步年龄，所以放宽申请年龄本身并不是坏事。对于埋头备考的应届毕业生来说，难免有点担心：分蛋糕的人多了，是不是找工作就更难了？ 大多数因年龄放宽而有资格申请的人只能申请不限于应届毕业生的职位。我们筛选2026年国考岗位清单后发现，此类岗位仅有6932个，计划招聘12365人，不到总体岗位规模的三分之一。 而且，与2025年相比，2026年不限制应届毕业生身份的国考岗位数量减少了6%，通过考试的报考人数增加了6%；虽然数量仅具有应届毕业生身份的职位增加了3%，通过Thesuri的人数增加了14%。 也就是说，今年录取难度的增加，与年龄放宽关系不大，更多与应届毕业生申请热情有关。 此外，2026年国考非应届生限制职位平均报考比例为150：1，应届生限制职位平均报考比例为67：1。相比应届毕业生，中年考生被迫选择地狱般的难度。 从热门职位来看，今年的竞争强度确实不低。在竞争最激烈的前十名职位中，至少有两千人在争夺一个入职名额。 其中，最难进入的职位是“国家移民管理局瑞丽遣返中心执行队一级警长及以下”。该职位只对学历贵族、本科生、女性申请人开放。尽管招聘条件中明确写明“工作任务繁重、密集、需要上夜班、经常加班、出差”，但仍然吸引了大量应聘者报名，最终应聘比例高达6470:1。 不同贵族的候选人，收到的门票数量不同，有着相似的悲喜。如果候选人的候选人是金融和经济，那么他会有很多选择，因为职位最多的前三名贵族都与金融和经济有关。而且这种情况几乎每年都会发生，这与税务系统是招聘人员的大雇主这一事实无关。至于2026年国审，根据我们的统计，税务系统计划招收人员25004人，约占招收人员总数的65.6%，比2026年增加了6个百分点。去年。 有热门职位可以提拔千人，也有冷门职位没人感兴趣。 中国公安局数据显示，2026年国考无人报考的职位有89个，主要分布在边检、气象局、水利局等部门。这些职位通常要求候选人具备一定的技能或一定水平的基本技能来适应工作。获得经验，或者接受困难的条件。 并不是很多候选人都在考虑这些职位，但更多时候，这些条件确实超出了他们的能力范围。 例如，河北海事局招聘一级保荐人时，不仅要求有五年以上本土工作经验，还规定应聘者必须是一级船长，并有6个月以上安全驾驶经验。对于一个又比如，国家移民局招聘心理测量领域警长时，不仅需要有相关工作经验，还需要通过现场授课和考核。他们也仅限于男性，并且有身体要求。可以说，阈值一次堆叠一个。 这些职位最初是为那些有经验和专业人才的人准备的。大多数人都可以离开他们，他们不受欢迎也是有道理的。 去海边，一定要下降到当地人的水平吗？ 许多候选人无奈，只能接受贵族和资质的艰难要求。但说到“去哪里考”，我们还是有主动权的。在真正报名之前，很多人都会纠结一个问题：是咬牙攻击中央，还是到基层要求稳定？评审从职位数量来看，本地人的职位名单还是更大的。据我们统计，2026年国考中，县（区）级及以下事业单位岗位比例将达到73.88%。从比赛激烈程度来看，高处还是比较拥挤。 2026年国考，市级以上职位报考比例为97：1，略高于县（区）级及以下事业单位职位报考比例94：1。与此同时，一些市级以上职位十分抢手：报考比例超过3000：1的职位中，县级只有1个，而市级及以上有4个。 换句话说，如果你有决心出海到基层工作，这可能是更好的选择。但当他们最终成功解围时，很多人却发现，海岸已经是一片荒芜了。矿石就像一座被围困的城市。 在有关草根公民活动的讨论中，最常见的批评点是人际关系的复杂性。在职场中，与领导交谈要小心，用八百只眼睛。在同事面前，你需要悄悄地防止过度侵犯你的私生活。 而且，当我在原住民当上公务员后，我发现一线岗位可能没有很多钱，但应该有很多事情要做。每天工作就像跑很多条线，我恨不得变成一只章鱼：八五两天的想象早已成为遥远的神话。没完没了的下乡，没完没了的写材料，没完没了的电话，没完没了的会议，加上始终压在肩上的责任，让很多公务员在高强度的琐事上慢慢耗尽了精力，也无法回避心理问题。疲劳。 被困在原住民中工作的公务员，也会逐渐产生逃离的念头。五年的服役期就像一个拉长的倒计时，每一天都显得太漫长。中国人事科学院对山东省1801名现任公务员的调查显示，超过一半的人考虑辞职[6]。但他们又不敢很快放弃“铁饭碗”，99.7%的受访者最终通过体制内流动离开[6]。 至于选择逃避、晋升还是重新评估，等待他们的往往是新一轮更加激烈的竞争。看着自己一生可能达不到专职部门级的职业天花板，很多基层公务员都在抱怨。短叹：为什么我觉得只要有场所，城镇就可以了。但人们在捕捉浮木之前，清楚地思考自己想要过什么样的生活可能是一种奢侈。 如果仔细想想，任何工作都会遇到压力大的老板、无休无止的加班、缩水的工资。上岸的人只能不断提醒自己最初的理由——当公务员至少可以稳定。毕竟，你怎么能拥有达拉瓦呢？ 参考文献： [1] 教育局． （2026）。教育部承担2026年全国研究生招生考试保障工作。 2025 年 11 月 24 日检索自 http://www.moe.gov.cn/jyb_zzjg/huodong/202511/t20251124_1421370.html。 [2]国家公务员局。 （2025）。中央机关及其直属机关2026年考试录用公务员网上报名和资格审查工作已完成。 2025 年 11 月 23 日检索自 http://bm.scs.gov.cn/pp/gkweb/core/web/ui/business/article/articledetail.html?articleid=8a81f6d099ff44a6019a200b61c4229b。 [3] 新华网． （2018）。 2019年高考今天开始：快1点了。已有3800万人报名并通过考试。竞争比为95：1。2025年11月25日检索自https://www.xinhuanet.com/politics/2018-12/02/c_1123794784.htm。 [4] N共产党员网络． （2024）。中共中央组织部、人力资源社会保障部、国家公务员局关于贫困边远地区录用原住民公务员的意见2025 年 11 月 23 日检索自 https://news.12371.cn/2014/09/25/arti1411638145224794.shtml。 [5]国家公务员局。 （2025）。中央机关及其直属机关2026年考核录用公务员的公告2025 年 11 月 23 日检索自 http://bm.scs.gov.cn/pp/gkweb/core/web/ui/business/article/articledetail.html?articleid=8a81f6d09780e3A20199DD8187330120。 [6] 王英，张杰，于珍珍，孙茜． (2019)。激励视角下新录用公务员进城问题评估——以山东省为例科学人事科学，46（12），19。